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2024-08-28 10:38:50
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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住房和城鄉(xiāng)建設部（以下簡稱“住建部”）《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》，這一新標準的發(fā)布是為了響應國務院關于行政審批制度改革的要求，旨在建立統(tǒng)一開放的建筑市場體系，推進行政審批制度改革。新標準的出臺對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的申請和管理產(chǎn)生了深遠影響。
新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》對各類別施工企業(yè)的一級、二級、三級資質(zhì)注冊建造師數(shù)量以及專業(yè)做出了明確規(guī)定。與之前的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》相比，新標準主要有以下幾個變化：
二級企業(yè)資質(zhì)：一級建造師數(shù)量要求明顯增加。
三級企業(yè)資質(zhì)：由三級項目經(jīng)理證改為注冊建造師。
新標準頒布后，各專業(yè)注冊建造師的需求量也發(fā)生了變化：
公路工程：需求量沒有變化，仍然要求15個本專業(yè)一建。
機電、市政工程：需求量增加較多，因為新標準中多個專業(yè)要求有機電一建，市政資質(zhì)原來不要求本專業(yè)一建，現(xiàn)在要求了。
水利工程：需求量增加，但不如機電、市政增幅那么大。
建筑工程：需求數(shù)量可能減少，因為原標準除了公路、水利資質(zhì)，其他的資質(zhì)都不要求本專業(yè)一建，而建筑一建人數(shù)眾多，價格適中，常被用來補充數(shù)量。
其他小眾專業(yè)：如鐵路、港航、民航、礦業(yè)、通信等，需求量變化不大。
新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》基本維持了原有的資質(zhì)分類總體框架，仍分為施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務資質(zhì)三個序列。但與《舊標準》相比，新標準至少有如下“十大變化”值得重點關注：
專業(yè)承包資質(zhì)：從原來的60個變?yōu)?6個。
勞務分包資質(zhì)：不再分類別和等級。
工程業(yè)績定義：申請資質(zhì)企業(yè)依法承攬并獨立完成的工程業(yè)績。
企業(yè)主要人員年齡限制：調(diào)整為60周歲以下。
資質(zhì)名稱：去掉“企業(yè)”兩個字。
企業(yè)資產(chǎn)考核：不再包含“注冊資本”，只對“凈資產(chǎn)”提出要求，且要求有所提高。
技術負責人要求：不再對企業(yè)經(jīng)理、總工程師、總會計師進行要求，只對技術負責人提出要求。
人員要求：增加“崗位證書人員”、“中級工技術工”等的數(shù)量要求。
施工類型：減少并合并部分類型，同時對類型數(shù)量要求減少。
新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》的發(fā)布和實施是住建部為了推進建筑業(yè)發(fā)展和改革而采取的重要舉措。它不僅體現(xiàn)了國務院關于行政審批制度改革的要求，還旨在建立統(tǒng)一開放的建筑市場體系。新標準的出臺有助于規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)的資質(zhì)申請和管理，提升建筑行業(yè)的整體水平和競爭力。
新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》對建筑業(yè)企業(yè)的資質(zhì)申請和管理提出了具體的要求。
施工總承包資質(zhì)分為12個類別，每個類別根據(jù)企業(yè)的注冊資本、凈資產(chǎn)、技術負責人、注冊建造師數(shù)量等條件劃分為不同等級。例如，建筑工程總承包特級資質(zhì)的標準并未包含在新標準中，這意味著特級資質(zhì)的申請和管理將有更嚴格的規(guī)定。
專業(yè)承包資質(zhì)從原來的60個減少為36個，并且不再分類別和等級。這種變化旨在簡化資質(zhì)管理，減輕企業(yè)負擔。
施工勞務資質(zhì)不再分類別和等級，這使得勞務分包企業(yè)可以更靈活地參與各種類型的建筑工程項目。
新標準對企業(yè)主要人員的年齡限制進行了調(diào)整，統(tǒng)一為60周歲以下。同時，企業(yè)主要人員包括建造師、技術負責人、職稱人員、崗位證書人員、中級工及技術工等，這些人員的數(shù)量和資格要求也有所變化。
新標準對工程業(yè)績的定義進行了調(diào)整，明確為申請資質(zhì)企業(yè)依法承攬并獨立完成的工程業(yè)績。這種變化旨在鼓勵企業(yè)通過合法途徑獲取和完成工程項目，提升企業(yè)的工程管理水平和施工能力。
新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》的出臺對建筑業(yè)企業(yè)產(chǎn)生了深遠影響。
企業(yè)資質(zhì)申請和管理：新標準的出臺使得資質(zhì)申請和管理更加規(guī)范和嚴格，企業(yè)需要根據(jù)新標準的要求重新評估和調(diào)整自身的資質(zhì)狀況。
人員配置：新標準對注冊建造師數(shù)量和專業(yè)的要求有所變化，企業(yè)需要根據(jù)新標準的要求調(diào)整人員配置，確保符合資質(zhì)申請和管理的要求。
工程業(yè)績：新標準對工程業(yè)績的定 要求進行了調(diào)整，企業(yè)需要通過合法途徑獲取和完成工程項目，提升企業(yè)的工程管理水平和施工能力。
及時了解和掌握新標準：企業(yè)應及時了解和掌握新標準的內(nèi)容和要求，確保在資質(zhì)申請和管理過程中符合新標準的規(guī)定。
調(diào)整人員配置：企業(yè)應根據(jù)新標準的要求調(diào)整人員配置，確保注冊建造師數(shù)量和專業(yè)符合資質(zhì)申請和管理的要求。
提升工程管理水平：企業(yè)應通過合法途徑獲取和完成工程項目，提升企業(yè)的工程管理水平和施工能力，確保符合新標準的工程業(yè)績要求。
新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》的出臺是住建部為了推進建筑業(yè)發(fā)展和改革而采取的重要舉措。它不僅體現(xiàn)了國務院關于行政審批制度改革的要求，還旨在建立統(tǒng)一開放的建筑市場體系。新標準的出臺對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的申請和管理產(chǎn)生了深遠影響，企業(yè)需要及時了解和掌握新標準的內(nèi)容和要求，調(diào)整人員配置，提升工程管理水平，以適應新標準的要求。通過這些措施，企業(yè)可以在新標準的指導下，不斷提升自身實力，積極參與市場競爭，推動建筑行業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。
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