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2024-10-07 09:13:24
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人力資源服務機構的管理有著明確的規(guī)定。例如，《人力資源服務機構管理規(guī)定》（2023 年 6 月 29 日人力資源社會保障部令第 50 號公布 自 2023 年 8 月 1 日起施行）以及《人力資源市場暫行條例》（2018 年 5 月 2 日國務院第 7 次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自 2018 年 10 月 1 日起施行）等法規(guī)，對人力資源服務機構的許可備案、服務規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責任等方面都進行了詳細的闡述，為人力資源服務機構從事人力資源服務活動提供了基本依據(jù)和準則。
經營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當在市場主體登記辦理完畢后，依法向住所地人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。例如，根據(jù)《人力資源服務機構管理規(guī)定》第五條以及《人力資源市場暫行條例》第十八條規(guī)定，從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。
不同類型的中介在從事人力資源服務時，對許可證的要求有所不同。
對于從事職業(yè)中介活動的經營性人力資源服務機構，需要依法申請行政許可，取得人力資源服務許可證。
而對于開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的經營性人力資源服務機構，應當自開展業(yè)務之日起 15 日內向住所地人力資源社會保障行政部門備案。例如，根據(jù)《人力資源服務機構管理規(guī)定》第九條以及《人力資源市場暫行條例》第十八條規(guī)定。
獲取人力資源許可證的流程可能因地區(qū)和具體情況而有所差異，但一般來說，大致包括以下步驟：
準備相關材料，如工商營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證、經營場所房屋平面圖、經營場所房產證、租賃合同或租賃協(xié)議、專職從業(yè)人員證明、企業(yè)章程、人力資源服務許可管理制度文本等。
向住所地人力資源社會保障行政部門提出申請。
人力資源社會保障行政部門進行審核，自收到申請之日起 20 日內依法作出行政許可決定。符合條件的，頒發(fā)人力資源服務許可證；不符合條件的，作出不予批準的書面決定并說明理由。
需要注意的是，對按照告知承諾制方式取得人力資源服務許可證的，人力資源社會保障行政部門在實施監(jiān)督檢查時，應當重點對告知承諾事項真實性進行檢查。
中介如果未取得人力資源服務許可證而擅自從事人力資源業(yè)務，將會面臨嚴重的法律后果。
未經許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處 1 萬元以上 5 萬元以下的罰款。例如，根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條。
未經政府人事行政部門批準擅自設立人才中介服務機構或從事人才中介服務活動的，由勞動保障行政部門責令停辦，并處 10000 元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得 3 倍的罰款，但最高不得超過 30000 元。
未經政府人事行政部門批準擅自設立中外合資人才中介機構，由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。
中介從事人力資源業(yè)務必須依法取得相應的許可證，否則將承擔嚴重的法律責任。
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