勞務資質未來方向

好順佳集團
2024-10-15 08:49:17
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內容摘要：勞務資質的現(xiàn)狀自 2021 年 7 月 1 日起，建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質由審批制改為備案制，由企業(yè)注冊地設區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設主管部...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務資質的現(xiàn)狀

自 2021 年 7 月 1 日起，建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質由審批制改為備案制，由企業(yè)注冊地設區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設主管部門負責辦理備案手續(xù)。企業(yè)提交企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、辦公地址、、企業(yè)凈資產、技術負責人、技術工人等信息材料后，備案部門應當場辦理備案手續(xù)，并核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質證書。企業(yè)完成備案手續(xù)并取得資質證書后，即可承接施工勞務作業(yè)。

同時，一些地區(qū)如四川省，自 2019 年 10 月 12 日起，試點地區(qū)停止受理施工勞務分包企業(yè)資質審批。

勞務資質未來發(fā)展趨勢的影響因素

政策調整：2022 年 2 月，住房和城鄉(xiāng)建設部新版《建筑業(yè)企業(yè)資質標準（征求意見稿）》正式發(fā)布，明確取消施工勞務資質，設立專業(yè)作業(yè)資質，專業(yè)作業(yè)資質不分類別和等級。新的資質標準有望近期出臺。
行業(yè)需求：對勞務的需求一直保持增長態(tài)勢，但目前建筑勞務行業(yè)存在工人年齡斷層、整體綜合素質不高、缺乏職業(yè)榮譽感、無序流動性大等問題，這促使行業(yè)進行規(guī)范和調整，從而影響勞務資質的未來發(fā)展。
市場競爭：企業(yè)間競爭激烈。對于多數(shù)提供人力資源服務的企業(yè)來說，勞務派遣業(yè)務占比較小，只有少數(shù)企業(yè)的占比達到兩位數(shù)。
專業(yè)化需求：并借鑒國外建筑業(yè)的發(fā)展經驗，勞務企業(yè)的專業(yè)化發(fā)展具有廣闊的發(fā)展空間。例如日本建筑業(yè)有 350 萬從業(yè)人員，絕大多數(shù)是專業(yè)化公司， 15 倍之多，但專業(yè)化程度有待提高。

國內外勞務資質未來走向的對比

在國外，如日本建筑業(yè)，有 350 萬從業(yè)人員，各類建筑企業(yè)約 50 萬家，其中絕大多數(shù)是專業(yè)化公司。建筑業(yè)有五千多萬從業(yè)人員，但存在諸多問題，如工作臨時性強、流動性大、作業(yè)時間長、環(huán)境惡劣、老齡化嚴重、企業(yè)歸屬感差、文化程度低、技能培訓不足、勞動權益與社會保障不到位等。未來 15 年，引導現(xiàn)有勞務企業(yè)轉型發(fā)展，改革建筑施工勞務資質，大幅降低準入門檻，鼓勵有一定能力的勞務企業(yè)向總承包和專業(yè)承包企業(yè)轉型，引導小微型勞務企業(yè)進一步做專做精。

行業(yè)專家對勞務資質未來方向的預測

行業(yè)競爭激烈，勞務分包市場存在諸多問題。未來，專業(yè)化將成為企業(yè)主要發(fā)展方向，鼓勵企業(yè)轉型和合作。
住房和城鄉(xiāng)建設部等 12 部門印發(fā)的《關于加快培育新時代建筑產業(yè)工人隊伍的指導意見》為建筑勞務企業(yè)謀劃了 3 條轉型發(fā)展道路：鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業(yè)向施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)轉型；引導小微型勞務企業(yè)、勞務班組或有一定技能和經驗的建筑工人向專業(yè)作業(yè)企業(yè)轉型發(fā)展，選擇 1～2 個專業(yè)作業(yè)工種方向，進一步做專做精；鼓勵有條件和經驗的勞務企業(yè)利用自身優(yōu)勢搭建勞務用工信息服務平臺，為小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)與施工企業(yè)提供信息交流渠道，走平臺化發(fā)展道路。