外派勞務(wù)平臺(tái)資質(zhì)

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2024-11-12 08:50:42
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內(nèi)容摘要：外派勞務(wù)平臺(tái)資質(zhì)一、外派勞務(wù)平臺(tái)資質(zhì)的定義外派勞務(wù)平臺(tái)資質(zhì)是指企業(yè)從事對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必須具備的法定資格和條件。具備這一資質(zhì)...

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外派勞務(wù)平臺(tái)資質(zhì)

一、外派勞務(wù)平臺(tái)資質(zhì)的定義

外派勞務(wù)平臺(tái)資質(zhì)是指企業(yè)從事對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必須具備的法定資格和條件。具備這一資質(zhì)的企業(yè)才有資格組織勞務(wù)人員赴國(guó)外工作，并為其提供相應(yīng)的服務(wù)和保障。

相關(guān)法律規(guī)定：

《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》明確規(guī)定，未依法取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)并辦理登記，不得從事對(duì)外勞務(wù)合作。

二、獲取外派勞務(wù)平臺(tái)資質(zhì)的條件

實(shí)繳注冊(cè)資本不低于 600 萬(wàn)元人民幣。
有 3 名以上熟悉對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的管理人員。
有健全的內(nèi)部管理制度和突發(fā)事件應(yīng)急處置制度。
法定代表人沒(méi)有故意犯罪記錄。

三、獲取外派勞務(wù)平臺(tái)資質(zhì)的流程

企業(yè)向所在地省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府商務(wù)主管部門(mén)（以下稱(chēng)負(fù)責(zé)審批的商務(wù)主管部門(mén)）提交其符合獲取資質(zhì)條件的證明材料。
負(fù)責(zé)審批的商務(wù)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到證明材料之日起 20 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的決定。
- 予以批準(zhǔn)的，頒發(fā)對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)。
- 不予批準(zhǔn)的，書(shū)面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。
申請(qǐng)人持對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)，依法向工商行政管理部門(mén)辦理登記。

四、審核標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)企業(yè)提交的證明材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，包括注冊(cè)資本的實(shí)繳情況、管理人員的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)部管理制度和應(yīng)急處置制度的完整性和可行性等。
審查企業(yè)是否符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，如《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》等。

五、相關(guān)法律法規(guī)

《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》對(duì)對(duì)外勞務(wù)合作進(jìn)行了全面規(guī)范，包括資質(zhì)的申請(qǐng)、審批、監(jiān)督管理等方面。
《商務(wù)部關(guān)于印發(fā)〈外派勞務(wù)培訓(xùn)管理辦法〉的通知》對(duì)外派勞務(wù)培訓(xùn)進(jìn)行了規(guī)定，以提高外派勞務(wù)人員素質(zhì)。

補(bǔ)充信息

對(duì)外勞務(wù)合作的風(fēng)險(xiǎn)防范：《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》規(guī)定，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工商行政管理部門(mén)登記之日起 5 個(gè)工作日內(nèi)，在負(fù)責(zé)審批的商務(wù)主管部門(mén)指定的銀行開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)賬戶，繳存不低于 300 萬(wàn)元人民幣的對(duì)外勞務(wù)合作風(fēng)險(xiǎn)處置備用金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)備用金）。備用金也可以通過(guò)向負(fù)責(zé)審批的商務(wù)主管部門(mén)提交等額銀行保函的方式繳存。
勞務(wù)人員權(quán)益保障：根據(jù)條例的規(guī)定，勞務(wù)人員在國(guó)外實(shí)際享有的權(quán)益不符合合同約定的，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)主要有三個(gè)層面的責(zé)任：一是有責(zé)任協(xié)助勞務(wù)人員維護(hù)合法權(quán)益，要求國(guó)外雇主履行約定義務(wù)、賠償損失。二是勞務(wù)人員未得到應(yīng)有賠償?shù)模袡?quán)要求對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)協(xié)助勞務(wù)人員窮盡了合法的救濟(jì)手段后，勞務(wù)人員仍然沒(méi)有得到賠償或者沒(méi)有得到全部賠償?shù)?，有?quán)要求對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。三是對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)不協(xié)助勞務(wù)人員向國(guó)外雇主要求賠償?shù)模瑒趧?wù)人員可以直接向?qū)ν鈩趧?wù)合作企業(yè)要求賠償。